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Laboral

REGISTRO JORNADA TRABAJADORES

  Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2013, publicado el 21 de Diciembre del 2013, existe la obligación para las empresas de llevar un registro de jornada, día a día, de cada trabajador contratado a tiempo parcial. “La jornada de los trabajadores a tiempo

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INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS EN ACCIDENTES LABORALES

Como siempre intentaremos dar una explicación sencilla a un problema complejo, para ello partiremos de un supuesto base, y luego explicaremos como entiende nuestro Tribunal Supremo para indemnizar los posibles daños y perjuicios que ha ocasionado el accidente.   El supuesto base es el de un trabajador

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SISTEMA ACTUAL BAJA MEDICA TRABAJADOR

Un trabajador está de baja laboral cuando no puede trabajar por una cuestión de salud, ya sea física o psicológica, entonces debe de ser dado de baja por su médico. La baja laboral es el intervalo de tiempo que necesita el trabajador para recuperar su salud y

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IRPF NOMINA TRABAJADOR

Si tenemos una empresa o somos empresarios autónomos y contratamos a un trabajador, tenemos la obligación de descontarle las retenciones del IRPF en su nómina y de ingresarlas trimestralmente en Hacienda, en su nombre, mediante la presentación trimestral del modelo 111, y a principios del año siguiente

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Derecho indemnización interinos

Indemnización: Una de las sentencias con mayor repercusión en los últimos tiempos es la del pasado 14 de septiembre: la Sala Décima del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió sentencia sobre el caso De Diego Porras (en esa fecha también se produjeron otros pronunciamientos

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EMBARGOS DE SUELDOS Y SALARIOS

  Pocas empresas pueden decir, y más en los tiempos que corren, que no han recibido ninguna diligencia de embargo sobre el salario de alguno de sus trabajadores, bien sea judicial o administrativa (TGSS, Hacienda o de cualquier otro organismo público recaudatorio) Para el empresario, y sobre

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El síndrome de “estar quemado” en el trabajo, como causa de incapacidad permanente

El síndrome de estar quemado en el trabajo, acuñado con el término anglosajón “burn-out”, fue reconocido por primera vez en los años 60 para referirse al estado de estrés crónico que sufren determinados trabajadores, caracterizado por un agotamiento físico y mental y una falta absoluta de motivación

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REGISTRO DE JORNADA

Tras la reforma laboral que entró en vigor el 23/12/2013 se estableció, entre otras, la obligatoriedad de registrar la jornada a tiempo parcial del trabajador día a día. A raíz de ésta, comenzó el periplo de las asesorías y gestores laborales para conseguir saber qué era exactamente

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Cuestiones prácticas del concurso de persona física no empresaria

  En el momento actual que nos está tocando vivir, se oye hablar mucho de concursos de acreedores, “quiebras” o  EREs; situaciones todas éstas que conocemos perfectamente, atañen a empresas. Sin embargo, las situaciones de falta de liquidez y de insolvencia son cada vez más comunes en

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Diferencia entre la indemnización por despido improcedente cuando la empresa sigue trabajando y cuando la empresa ha cerrado

El Real Decreto-ley 3/2012, de 11 de febrero, nos trajo, entre otras diversas reformas, la supresión definitiva de los salarios de tramitación, pedestal inquebrantable de nuestra regulación laboral histórica y que, tras resistir a algún que otro intento anterior de supresión, se había mantenido vigente hasta hoy.

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Ayudas para favorecer la contratación de duración determinada de trabajadores desempleados en Castilla la Mancha

La Consejeria de Empleo y Economía ha efectuado la convocatoria para el ejercicio 2015 de las ayudas recogidas en la Orden de 16/03/2015, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se modifica la Orden de 28/02/2014, por la que se establecen las bases reguladoras

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“tu seguridad social”

Tu Seguridad Social   Creo que vamos avanzando! Os dejo el tríptico que he cogido hoy en la Seguridad Social. En el se explica como crear tu propio espacio privado a través de la web de la seguridad social donde encontrarás información relativa a tus días cotizados,

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Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado parael año 2014. (BOE 26/12/2013) DISPOSICIÓN FINALQUINTA. Modificación del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Con efectos de

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Estatuto de los trabajadores

RDLeg 1_1995 de 24 Mar (TR Estatuto de los Trabajadores) Os dejamos aqui el Estatuto de los Trabajadores completo. En las nuevas entradas iremos desgranando su contenido.

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