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Laboral

¿CÓMO HACER UN ERE O DESPIDO COLECTIVO?

¿CÓMO HACER UN ERE O DESPIDO COLECTIVO?

¿Cómo hacer un ERE o un despido colectivo?, desgraciadamente esta es la pregunta que más está contestando nuestro departamento laboral en estos últimos tiempos. En este artículo os explicamos de forma sencilla como es la tramitación y os rogamos que bien por vuestro asesor habitual, o por

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CORANOVIRUS: SI ME CONTAGIO POR IR A TRABAJAR CÓMO PUEDO RECLAMAR A LA EMPRESA

CORANOVIRUS: SI ME CONTAGIO POR IR A TRABAJAR CÓMO PUEDO RECLAMAR A LA EMPRESA

En este artículo queremos contestar a la duda que los clientes nos plantean: ¿Si me contagio por ir a trabajar cómo puedo reclamar a la empresa?. 1. La Ley de prevención de riesgos laborales permite interrumpir y/o abandonar el puesto de trabajo. A raíz de la vuelta

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¿ESTÁ PROHIBIDO EL DESPIDO POR EL COVID 2019?

¿ESTÁ PROHIBIDO EL DESPIDO POR EL COVID 2019?

¿Está prohibido el despido por el Covid 2019?, en numerosos medios de comunicación se ha dicho que debido al Real Decreto Ley del 27 de marzo el Gobierno había prohibido el despido, y en este artículo os vamos a intentar aclarar la medida, que no es tan

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CÓMO RECLAMAR LA RESPONSABILIDAD CIVIL (INDEMNIZACIÓN CIVIL ADICIONAL) A LA EMPRESA POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

CÓMO RECLAMAR LA RESPONSABILIDAD CIVIL (INDEMNIZACIÓN CIVIL ADICIONAL) A LA EMPRESA POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

En este artículo os vamos a explicar cómo reclamar la responsabilidad civil (INDEMNIZACIÓN CIVIL ADICIONAL) a la empresa el accidente de trabajo, como siempre lo intentaremos hacer de una forma sencilla, para que se pueda entender, y documentada, para no perder el rigor jurídico del artículo, y

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CÓMO RECLAMAR LA RESPONSABILIDAD CIVIL (INDEMNIZACIÓN CIVIL ADICIONAL) A LA EMPRESA POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

En este artículo os vamos a explicar cómo reclamar la responsabilidad civil (INDEMNIZACIÓN CIVIL ADICIONAL) a la empresa el accidente de trabajo, como siempre lo intentaremos hacer de una forma sencilla, para que se pueda entender, y documentada, para no perder el rigor jurídico del artículo, y

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REGISTRO JORNADA TRABAJADORES

  Desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 16/2013, publicado el 21 de Diciembre del 2013, existe la obligación para las empresas de llevar un registro de jornada, día a día, de cada trabajador contratado a tiempo parcial. “La jornada de los trabajadores a tiempo

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INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS EN ACCIDENTES LABORALES

Como siempre intentaremos dar una explicación sencilla a un problema complejo, para ello partiremos de un supuesto base, y luego explicaremos como entiende nuestro Tribunal Supremo para indemnizar los posibles daños y perjuicios que ha ocasionado el accidente.   El supuesto base es el de un trabajador

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SISTEMA ACTUAL BAJA MEDICA TRABAJADOR

Un trabajador está de baja laboral cuando no puede trabajar por una cuestión de salud, ya sea física o psicológica, entonces debe de ser dado de baja por su médico. La baja laboral es el intervalo de tiempo que necesita el trabajador para recuperar su salud y

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IRPF NOMINA TRABAJADOR

Si tenemos una empresa o somos empresarios autónomos y contratamos a un trabajador, tenemos la obligación de descontarle las retenciones del IRPF en su nómina y de ingresarlas trimestralmente en Hacienda, en su nombre, mediante la presentación trimestral del modelo 111, y a principios del año siguiente

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Derecho indemnización interinos

Indemnización: Una de las sentencias con mayor repercusión en los últimos tiempos es la del pasado 14 de septiembre: la Sala Décima del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió sentencia sobre el caso De Diego Porras (en esa fecha también se produjeron otros pronunciamientos

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EMBARGOS DE SUELDOS Y SALARIOS

  Pocas empresas pueden decir, y más en los tiempos que corren, que no han recibido ninguna diligencia de embargo sobre el salario de alguno de sus trabajadores, bien sea judicial o administrativa (TGSS, Hacienda o de cualquier otro organismo público recaudatorio) Para el empresario, y sobre

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El síndrome de “estar quemado” en el trabajo, como causa de incapacidad permanente

El síndrome de estar quemado en el trabajo, acuñado con el término anglosajón “burn-out”, fue reconocido por primera vez en los años 60 para referirse al estado de estrés crónico que sufren determinados trabajadores, caracterizado por un agotamiento físico y mental y una falta absoluta de motivación

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REGISTRO DE JORNADA

Tras la reforma laboral que entró en vigor el 23/12/2013 se estableció, entre otras, la obligatoriedad de registrar la jornada a tiempo parcial del trabajador día a día. A raíz de ésta, comenzó el periplo de las asesorías y gestores laborales para conseguir saber qué era exactamente

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Cuestiones prácticas del concurso de persona física no empresaria

  En el momento actual que nos está tocando vivir, se oye hablar mucho de concursos de acreedores, “quiebras” o  EREs; situaciones todas éstas que conocemos perfectamente, atañen a empresas. Sin embargo, las situaciones de falta de liquidez y de insolvencia son cada vez más comunes en

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Diferencia entre la indemnización por despido improcedente cuando la empresa sigue trabajando y cuando la empresa ha cerrado

El Real Decreto-ley 3/2012, de 11 de febrero, nos trajo, entre otras diversas reformas, la supresión definitiva de los salarios de tramitación, pedestal inquebrantable de nuestra regulación laboral histórica y que, tras resistir a algún que otro intento anterior de supresión, se había mantenido vigente hasta hoy.

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